强大的谈判合同

在那些有更多公务员仍然是工会成员的州, 所有员工的工资都更高,因为工会有权力从优势的角度进行谈判. 更多的成员意味着更强大的联盟, 哪一个能更有效地争取高工资和倡导高福利. 辛辛苦苦挣来的退休和医疗福利使许多教育者能够留在这个行业.

作为个人,葡京电子首页葡京电子首页地区所做的决定有有限的影响. 作为一个强大联盟的成员团结在一起,是为葡京电子首页的学生和良好的工作条件争取一席之地的最好方式. 葡京电子首页一起扩大葡京电子首页的声音,为葡京电子首页的学生和葡京电子首页的职业做宣传.

“俄勒冈教育协会相信集体谈判和专业人员的薪水, 好处, 责任赔偿, 不歧视政策, 申诉程序, 工作条件, 裁员/召回程序是一份全面的当地合同的必要组成部分. 该协会还认为,应通过有效和有诚意的集体谈判来签订地方合同. 具有约束力的仲裁和罢工权必须是任何集体谈判过程的组成部分."

俄勒冈州的集体谈判

为学区, 社区学院和其他公共部门雇主, 管理集体谈判的法规被称为《葡京电子首页》(PECBA). 成立于1973年, PECBA赋予俄勒冈州公职人员成立组织的权利, 参加和参加工会. 如果谈判过程没有达成合同,大多数公共部门雇员也有权罢工(公共安全部门雇员不能罢工,但有权接受有约束力的仲裁)。. 俄勒冈州立法机构已经认识到,充分接受集体谈判对公众是有益的.

有关PECBA的概述,请访问 就业关系委员会网站该机构拥有执行谈判法律的管辖权.

OEA在合同谈判中代表谁?

OEA目前通过237个地方分支机构代表约4.1万名成员. OEA当地雇员代表以下类别:

在K-12学区和教育服务区

  • 178个持牌单位(e.g. 教师,顾问,专家)员工
  • 28个教育支援专业人员(ESP)单位(e.g. 教学助理、校车司机、学校秘书)
  • 11个“墙到墙”的许可和ESP单元
  • 代课教师3个单位

在社区学院

  • 14个教学单位
  • 3个教育支持专业人员单位

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