员工福利计划和政策

以下部分描述了推荐十大正规网赌网站合格员工可获得的不同计划和规则. 有关本年度计划和此类计划供应商的信息, 请使用右侧菜单中的链接访问“福利计划和资源”网页.

2018年福利总结

  • 额外护理选择计划(后备护理)

    备份护理选项 这是一个独特的后备护理计划,以支持员工在他们的正常护理计划中暂时缺席,需要工作. 通过这个好处, 你可以接触到经验丰富的预约护理专家, 一天24小时, 每周7天. 这些专家为你找到并安排照顾,这样你就可以自信地参加你的工作, 知道你爱的人会得到很好的照顾.

    皮泽学院与 Bright Horizons® 为我们的员工每年提供多达80小时的临时护理,当您需要工作,而您的亲人无法得到正常的护理时. Por ejemplo:

    • 当学校或日托中心因假期、教师会议等而关闭时.
    • 当照顾你的人生病或度假时
    • 当你的孩子或爱人生病需要在家照顾时
    • 当你的伴侣或爱人正在康复时
    • 当你出差时,你需要在你将要访问的城市得到照顾

    *合格家庭/人: 如果你是一名有资格领取固定职位福利的员工或教师, 你可以使用这个程序来照顾你所在的个人 guardián primario,包括您的子女、配偶或家庭伴侣、父母、祖父母或孙辈. 也包括你的政治家族中的这些人. 这项福利不能转让,也不能把你的工作时间给其他员工.

    以良好的成本护理

    推荐十大正规网赌网站承担大部分费用. 在服务完成后,您将收到您的部分费用的费用.

    • 日托中心每个孩子每小时2美元的自费
    • 家庭护理每小时4元自费(费率适用于最多3名受养人)
    • 每个日历年为每位员工提供80小时的护理

     登记要求

    第一次需要临时护理前必须登记. 要注册,请访问 http://backup.brighthorizons.com 您的“欢迎包”与项目信息将在您登录后在网站上可用, 或者你可以要求把你的房子寄给你.

     项目如何运作:临时护理计划

    你可以提前30天打电话安排临时护理. 要安排护理,请拨打免费电话(877)242-2737或访问网站 http://backup.brighthorizons.com. 你可以直接与护理专家交谈,他会为需要护理的人提供相关信息,包括:

    • 需要照顾的人的姓名和年龄
    • 所需护理的日期和时间
    • 首选护理类型(日托或家庭护理)
    • 临时护理地点(靠近家、工作场所或成年亲属)
    • 任何特殊需要或要求

    在获得信息后, 专家将使用一个系统来安排临时护理,该系统包含来自精心挑选和签约的托儿所和护理机构的数据. 您将在整个编程过程中收到信息. 专家将确定可用的护理人员, 与你讨论你的选择,并代表你安排临时护理.

     Visite http://backup.brighthorizons.com 或致电(877)242-2737了解详细的节目信息, 什么包括使用时的取消政策 备份护理选项.

    更新:10/2013

  • 电脑贷款

    Propósito/Resumen

    合资格的教师及职员可申请不超过$2的无息贷款.000美元买一台电脑.

    每个员工只允许一笔贷款. 这笔贷款不能用于购买额外的外围设备或组件. 允许购买延长保修期.

    贷款必须在18个月内偿还. 贷款将通过自动工资扣除按月等额支付.

    如果教师或工作人员在全额偿还贷款之前终止与学校的雇佣关系, 贷款金额的余额将立即到期.

     

    Elegibilidad

    所有申请人必须符合贷款的福利资格要求.

    Profesores 持有者或在持有者的路上.

    我们的工作人员 在被归类为“常规”工作的职位上. 必须首先完成一年的全职工作或四年的连续兼职工作. 全职工作人员的定义是每年工作12个月, 每周40小时. 兼职被定义为固定工作, 少于12个月,但每周至少20小时.

    Esta norma excluye 临时或值班员工,助理或访问教师.

     

    Procedimiento

    每年,50%的资金将分配给教师,50%分配给员工. 贷款是先到先得的. 一旦批准了每年的最大贷款数量,就会建立一个等候名单.

     Profesorado:通过教务长申请.

    Personal:通过人力资源总监申请.

    在获得教务长或人力资源总监的批准后, 员工可以买一台电脑.

    员工必须在资金可用的四周通知内完成电脑购买, 避免延误等候名单上的其他人获得资金.

    购买后, 教员和工作人员与助理或指定的财务主管会面签署本票. 贷款付款将从本票签署的那个月开始.

    注:员工购买的电脑是员工的责任, 包括支持, mantenimiento, 修理和所有财产责任.

    更新:1/6/11

  • 符合条件的雇员的健康保险福利

    如果你有资格享受福利, 将安排新员工入职培训,包括讨论福利计划. 作为一名新雇员,你必须在“首次登记期”登记福利, por decir, 自受雇之日起30天内. 如果你的受雇日期是每月的第一天,你的保险将从受雇日期起生效. 如果你的受雇日期是每月的第一天以外的任何一天, 你的福利将在下个月的第一个月生效.

    在你最初的资格期之后, 您的注册请求, 和/或更改您当前的保险将只接受在年度开放注册期间. 作为这条规则的例外, 在某些被称为“生活事件”的情况下,你的申请可能会被接受. 生命事件的一些例子是出生, una adopción o muerte de un dependiente; matrimonio, divorcio, o因配偶失业而失去保险. Usted es responsable por solicitar cambios de beneficios por causa de un evento de vida; debe solicitar lo dentro de 30 días de la fecha efectiva del evento de vida.

    一项名为COBRA的联邦法律可能赋予您和您的家属在终止雇佣或在某些其他情况下保险将丧失的情况下继续享受我们计划下的健康保险福利的权利. 继续保险由雇员或雇员家属承担费用. 在被雇佣的时候, 雇员及其配偶会收到一份通知,详细说明他们在COBRA下的权利.

    有关我们的福利登记程序的更多信息, 请联系Pitzer人力资源和提名办公室(909)621-8254或 [email protected],或致电CUC福利管理办公室(909)607-3195或 [email protected].

    最近更新:03/04/18

     

  • 福利计划的变更、增加或删除

    切换到福利选择
    一般来说,选择福利的选项只适用于初始资格. 在开放注册期间或发生终身事件时,可以选择或修改以前的福利选择.

    第125条(税前扣除及生活事件)
    Normalmente, 参加医疗计划所需的任何员工贡献, 牙科和视力学校, 从员工的税前工资中扣除, 在美国国税局(IRS)法规第125条允许的范围内. 根据第125条和适用规则, 税前工资扣除被认为是不可撤销的和不可改变的历年, 除非在某些情况下被认为是生命事件. 生活事件包括婚姻, 配偶离婚或合法分居, 配偶或子女死亡, 孩子的出生或收养, 终止配偶的就业, o配偶就业状况的变化导致可获得福利的选择的变化.

    雇员可随时根据第125条退出参与. 放弃参与的选择只是未来的选择, 从下一个日历年开始生效,直到被特别撤销, 并且必须在受影响计划年度的1月1日之前完成. 这种豁免是基于计划年度和医疗保险扣除的结果, 牙科及视力. Específicamente, 这一弃权将允许在不发生重大生命事件的情况下取消保险.

    健康计划的变化
    在初始资格期之后, 选择学校赞助的替代健康计划的选项只在开放注册期间可用, 除非被学校资助计划覆盖的退休员工在加入学校退休人员团体保险时,可以更改为学校资助健康计划.

    添加依赖项
    您符合条件的家属可以在初始资格期间或开放登记期间选择保险. 新获得的受抚养人(即因出生、婚姻、收养等原因).)可在获得资格后30天内添加. 保险在出生、收养、结婚等后的第一个月生效。.. 保险费从受养人的保险生效之日起支付.

    消除覆盖
    雇员及配偶保险, 伴侣或受抚养的孩子只能在开放注册期间或在观察到的生活事件之一发生时被删除, 除非雇员已根据第125条放弃参与, 如上所述.

    最近更新:01/01/15

  • 意外死亡和肢解保险(AD)&D)

    人身意外保险计划为参与的雇员及其家属提供因事故死亡或肢解的某些福利, donde sea, 工作内外. 员工支付保险费.

    更新:1/6/12

  • Plan Dental

    学院为牙科计划提供两种选择. 牙科保养组织(DMO)提供广泛的牙科覆盖基础. 会员必须从供应商目录中选择牙科服务供应商以获得福利. 学校将与你分担费用. 如果你选择参与, 你每月的保费将在保险月份之前的一个月从你的支票中扣除税前, 除非你要求或IRS代码有不同的要求.

    更新:01/06/12

  • 员工援助计划(EAP)

    EAP计划通过有执照的心理咨询专业人员网络为员工及其家属提供免费的咨询和转诊服务, 以及法律和财务建议. 服务是完全保密的,由外部供应商管理. 该福利为每个日历年提供五次免费会议, 按员工主题分类, 每个日历年为住在员工家里的家庭成员提供五次免费会议. 皮泽支付全额保险费.

    更新日期:2015年9月9日

  • Seguro de Vida

    推荐十大正规网赌网站支付不少于20美元的人寿保险福利政策.000 y hasta $50.符合条件的雇员,按年薪四舍五入至最接近的$1计算,为$ 000.000. 员工可以为自己购买额外的人寿保险, su esposo/a, pareja doméstica, 或者你的家属.

    更新日期:2015年9月17日

  • 长期护理保险(LTC)

    长期护理计划为参与的员工及其符合条件的家属提供某些福利,以防他们需要照顾个人需求,如洗澡, vestirse, comer, continencia, ir al baño, 以及由于慢性医疗或身体状况而转移, 在任何地方, 工作内外. 员工支付全额保险费.

    更新日期:2015年9月18日

  • 长期伤残保险(有限公司)

    这个封面提供每月的福利, 经保险公司批准后, 如果你完全残疾超过6个月,并且不能“从事任何你有教育资格从事的职业”, entrenamiento, o experiencia». 记住,你应该有规律地每周工作30小时或更多, 参加这个项目. 皮泽为这个项目支付了全部保费.

    更新日期:2015年9月17日

  • Plan Médico

    符合条件的雇员的健康计划有三种选择. 这些健康计划为您提供全面的医疗和医院福利, su cónyuge, sus dependientes, 你的伴侣和你伴侣的孩子. 学校和你分担费用. 如果你决定参加, 你的保费将在税前扣除, 除非你要求或美国国税局(IRS)代码另有要求. La mayoría de los planes le proporcionarán una tarjeta de membresía del plan que seleccione; algunas compañías son “sin papel” y le proporcionarán un paquete de miembro con información sobre los beneficios de su plan.

    更新日期:2015年9月17日

  • 退休计划-学术退休计划(ARP)

    学校提供基本和补充退休计划,使符合条件的员工有可能获得退休福利. Pitzer的基本计划是将你工资的12%存入TIAA-CREF管理的账户. 你的资格日期取决于你的职位等级和招聘日期. Pitzer人力资源办公室将通知您您的资格日期,并为您提供表格,以建立您的投资基金帐户.

    补充退休计划允许您为学术退休计划或税后罗斯账户储蓄额外的税收递延退休资金. 符合条件的员工在被Pitzer聘用后,可以立即参加补充退休计划,自愿缴纳总金额或工资的一定百分比. 开始你的贡献, 请联系Pitzer人力资源办公室索取表格.

    如果你要退休, 建议您至少在提前退休日期前6个月咨询CUC退休服务专家, 讨论福利选择, 以及提款支付的分配选项. 您可以致电(909)621-8805与CUC退休服务办公室联系.

    更新日期:2015年9月17日

  • 旅行意外保险

    符合条件的员工在学校出差时意外死亡或肢解可获得保险. 皮泽支付保费.

    更新:1/6/12

  • 学费的汇款政策

    Elegibilidad:所有符合以下指导方针的推荐十大正规网赌网站常规职位的员工都有资格享受福利, 将在这个学费报销计划下被覆盖. 不符合任期要求的临时工作人员和教师不符合资格. 员工的全职工作定义为12个月的工作, 每周40小时. 兼职的定义是任何固定的工作, 少于12个月,但每周至少20小时, 不包括临时或随叫随到的身份.

    全职员工的保险范围:在Pitzer学院连续全职工作12个月后, 员工有资格获得:(a)在学术状况良好的大学注册为学士候选人时,每学年(包括夏季)最多四门课程的全额学费支持 Pitzer College; O (b) hasta dos cursos 每学年(含夏季), 在克莱蒙特学院注册为具有良好学术地位的学士候选人.

    全职员工的受抚养子女:在Pitzer学院连续全职工作12个月后, 员工的受抚养子女将有资格获得学费一半的支持, 不超过Pitzer学费的一半, 在克莱蒙特大学的任何一所学院注册为具有良好学术地位的学士候选人.

    全职员工的课堂出勤率-全职员工每周最多可休三个小时的假,由员工主管决定,以参加学校传统工作时间内举行的课程.

    兼职员工的保险范围: Después de cuatro años 继续在推荐十大正规网赌网站工作, 每周工作至少20小时的全职全职员工,如果注册为学术状况良好的学士候选人,每学年(包括夏季)最多可获得4门课程的全额学费支持.

    兼职员工的受抚养子女: Después de cuatro años 继续在推荐十大正规网赌网站工作, 兼职员工的受抚养子女将有资格获得学费一半的支持, 当注册为具有良好学术地位的学士学位候选人时 Pitzer College.

    Pagos: 只有在学生成功完成课程后,学费才会退还到学生的账户中. 学生和/或员工有责任在每学期开始时向人力资源总监提交一份申请表. 表格将于每学期结束时送交学校注册主任,以核实课程是否完成.

    AVISO IMPORTANTE
    学费是这样定义的,不能适用于任何其他费用, 作为住宿和食物, 实验室费用, 博士学习费用, 继续教育费用, 共同体的配额, 校外费用, etc.

    Auditoría:经教练批准, 推荐十大正规网赌网站的任何员工都可以审核克莱蒙特学院的课程.

    死亡抚恤金:推荐十大正规网赌网站将为受抚养子女支付一半的学费, 当他们以良好的学术地位在克莱蒙特学院注册为学士学位候选人时, 任何在学院服务五年或五年以上的雇员死亡之日起不超过五年. 当死亡发生在2到5岁之间, 学校将授予一半学费的特权.

    低缺席状态: 在休假期间,处于休假状态的员工通常没有资格获得学费报销福利.

    学费减免福利的税收:我们建议您向自己的税务顾问咨询税务问题, sin embargo, 以下信息是美国国税局推荐十大正规网赌网站学费减免计划减税的最新税收规则的总结.

    大学课程不征税:

    根据现行的国内收入条例, 本科工作(雇员和/或其家属)的学费报销费用不包括在总收入中,因此不被视为应纳税收入.

    研究生课程:

    No Imponible: 当进行研究生教育的目的是保持和提高就业所需的技能时, o 满足明确的就业要求(即维持你的工作所必需的), o 当研究生在教育机构进行教学或研究活动时, y cxuando的教育并不能使你有资格从事新的行业或业务, 该福利不包括在应纳税(非应税)收入中.

    Imponible: 当课程工作与工作无关时 o 如果教育使一个人有资格从事新的贸易或业务,那么利润是要纳税的.

    更新于2015年9月9日

  • 社会保障和医疗保险

    学校向你的社会保障(OASDI)和医疗保险账户支付所需的金额. 你的那部分从你的工资中扣除,并按照法律的要求转到社会保障.

    更新:1/6/12

  • 短期残疾保险(VDI)

    加利福尼亚州要求所有雇主参加短期残疾保险计划. 克莱蒙特学院根据加州失业保险法管理短期残疾计划(VDI). 这个项目可以为你在批准的病假期间损失的工资提供部分补偿. 为你的薪水提供连续性, 您的可用病假时间将与您的VDI支付协调. 如果这些福利用完,你可以选择使用你可用的假期时间. 该计划不包括你获得工人赔偿福利的疾病或伤害. 短期残疾福利申请表格可从克莱蒙特大学服务(TCCS)残疾办公室(电话:(909)607-7946)或Pitzer人力资源和提名办公室获得.

    更新:03/04/18

  • 工人赔偿保险

    加利福尼亚州要求雇主为工伤或与工作有关的疾病提供工人赔偿保险. 根据加利福尼亚州工人补偿法案的规定, 如果你受伤了,学校会免费为你提供保险, 因工作而患病或死亡. 这种保险提供部分工资支付以及医疗, 死亡福利, 以及其他一些好处.

    任何受伤和疾病应立即向主管报告(或在24小时内), 以便及时完成事故报告. 如果受伤需要医疗治疗, su supervisor, 推荐十大正规网赌网站人力资源办公室的一名成员, 或者TCCS残疾办公室将为您提供授权,让您在工人赔偿保险公司的供应商网络中访问附近的诊所. 除非你预先指定了你的特定医生进行工人赔偿索赔, 你将被要求访问保险网络中的医疗提供者,以获得学校覆盖的医疗服务.

    如果受伤或疾病导致立即住院治疗, 你的福利将在你不能工作的第一天开始. 如果你没有住院,有三天的等待期. 提供你薪水的延续, 您可以授权使用您的病假或假期时间来协调您的工人补偿支付.

    有关申索表格, 请联系TCCS工人补偿办公室(909)621-8847或Pitzer人力资源和提名办公室.

    更新:03/04/18